Законный Беспредел работодателя!!

Это история о том, как работодатель легко и непринуждённо, вполне на законных основаниях может не выплачивать своему работнику заработную плату. Случилось это не так уж давно одна моя знакомая устроилась на работу в одну крупную фирму, проработав в ней 4 месяца и неполучив ни копейки заработной платы подала на работодателя в прокуратуру, вот только там ей отказали, сказали мол, нельзя без трудового договора, тогда подала она в следственные органы мол работодатель зарплату не платит, трудовой договор недаёт!!! Вызвали тут представителя работодателя в органы, тот естевственно представил все соответствующщие документы, и даже трудовой договор якобы подписаный обеими сторонами лично, вот только договора то никто и не подписывал, да и сумма заработной платы в нём стояла совершенно другая, далеко не та что обговаривалась при вобеседовании при приёме на работу, о чём собственно и было сказано следственным органам. Проведя экспертизу потчерка было доказано что подпись на трудовом договоре действительно подделка, вот только возник новый камень преткновения в данном вопросе, оказывается трудовой договор это документ неофициальный и поводом для привлечения к ответственности за подделку документов являтся неможет. Всётаки работадателя обязали насчитать и выплатить зарплату за 4 месяца, вот только насчитал он по сумме указаной в им же напечатаном договоре.Всё бы ничего но и на этом дело не закончилось, у работодателя имеется хорошо охраняемый офис, с системами видеонаблюдения и прослушивания всё происходящщее в нём фиксируется опаратурой. Пройдя через пост охраны девушка обратилась в бухгалтерию, где ей должны были выдать зароботную плату, расписалась в соответствующщих документах а денег то ей так и не дали, попросту вышвырнув из офиса! После чего девушка опять обратилась в органы но там ей сказали, что видеозаписи получить не удастся, и теперь, факт, что ей не выплатили зарплату доказать невозможно. Дабы уберечь себя от подобных эксцессов соблюдайте элементарные правила: в день трудоустойства просите работодателя прдоставить вам экземпляр трудового договора, не подписывайте документов предварительно не ознакомившись с их содержанием и если уж на то пошло, сначала положите в кармат деньги, а документы вы всегда подписать успеете!

P/S При необходимости могу предоставить дополнительные данные (название компании и т.д.)